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向文化汲取成长的力量

2019-03-04 12:15:00     作者:严小斌

  ——记江西省学雷锋活动示范点新钢公司自动化部

  

  在江西新钢公司十里钢城的一隅,有个只有600多号人的单位——新钢自动化部,它是新钢一个?#38469;?#23494;集型辅助生产单位,主要负责新钢公司各二级单位的计器仪表、大中型衡器安装调试,工业自动化系统开发、安装调试等,他们紧紧依靠文化求生存,积极开展精神文明建设,围绕社会主义核心价值体系建设,大力弘扬雷锋精神,立足岗位学雷锋,促使学雷锋活动常态化、制度化和规范化,全力打造学习型企业,?#20013;?#25506;索文化管理的新渠道、新途径,充分展示关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人的文化管理活力,使员工从“企业爱我”的深切感受中,不断焕发“我爱企业”的深厚感情,员工敬业爱岗奉献意识强,单位人气指数逐年攀升,先后获得“全国工人先锋号”、“全国钢铁行?#30331;?#24180;安全示范岗”、“全国现场管理星级评价五星级现场”等国字号荣誉。

  学习雷锋精神 履行服务职责

  江西新钢公司自动化部坚持“内强素质、外塑形象”的企业文化基调,注重用先进管理理念凝聚人,用雷锋精神的学习提高人,用特色企业文化活动鼓舞人,使员工和企业步入了良性互动的?#20013;?#25913;进轨道。 企业的价值观念主导和影响员工的价值观念。员工的价值观念只有建立在认同企业价值观念的基础上,并不断用行动和实践?#21491;?#36143;彻落实,才能体现员工个人的价值取向和理想追求。江西新余钢铁公司自动化部先后确立了“更严、更高、更准、更新”的企业精神,树立“全心全意为生产服务”的宗旨,大力倡导“生产单位是?#31995;郟?#20248;质服务是效益”的工作理念,以及“敬业爱岗,踏?#30331;?#22859;;纪律严明,?#38469;?#36807;硬;准?#24223;钢攏?#20844;?#28966;?#27491;;优质服务,精益求精”的32字职业道德规范。该部用超前、创新的思维内化和延伸了“雷锋精神”及员工行为规?#23545;?#26412;单位的凝聚、融合,并?#28304;?#26469;强化价值认同,激发员工士气,增强团队精神,提高管理效率。在实践中,该部牢固树立“服务是饭碗,服务是金”的观念,主动提出对自动化控制系统实行24小时“保驾护航?#20445;?#20005;格践行服务宗旨、服务理念,赢得了用户的好评,服务理念也日益深入班组、员工。新钢自动化部所有维护型班组目标首选为“依靠服务求生存?#20445;?#23454;行“用真情微笑感染用户,用热情周到打动用户,用尽心尽力满足用户,用全心全意服务用户”的服务?#20449;担?#24037;程繁忙期间不分节假日,在工作室挂起了“工程倒计时牌?#20445;?#27599;天工作在12小时以上,保工期保质量,达到了建一项工程,获一方满意的目的。

  坚持落实走访用户制?#21462;?#25226;生产单位的难点作为工作的重点,把生产单位的要求作为工作努力方向,重点抓好用户意见的落实整改,并规定班组每月走访一次,车间每季走访一次,部领?#25216;安?#38376;每半年走访一次,要求车间、班组走访用户的情况每月反馈生产管理部门,部里走访用户的情况由有关部门制订措施督促整改。通过组织?#38469;?#25915;关,落实整改用户意见,满足用户单位希望解决难点问题的需要,并以用户是否满意作为检验服务质量的唯一标准。

  以雷锋为榜样 全心全意服务用户  

  新钢公司自动化部100多号司秤人员,全是清一色的“娘子军?#20445;?#36127;责整个新钢公司汽车进厂、出厂、及厂内物资的检斤计量工作。她们原本是家里被疼爱的对象,可在单位她们却立足岗位学雷锋,以雷锋为榜样,变成了“女汉子”形象,柔弱的肩膀硬是?#29260;?#20102;公司计量检斤的半边天,她们以热情和奉献奋战在计量战线上。2018年,她们完成物资计量检斤量达8400多万吨,物资检斤率达100%,检斤准确率达100%,为公司生产经营提供了准确科学的计量数据。

  服务至上,质量为先,公司利益为重!自新钢公司物资计量?#38469;?#21319;级为现在的第四代“物资远程集中计量?#20445;?#20174;过去过磅与客户面对面的交流、直观查看过磅车辆,变成了通过远程视频进行交流和查?#30784;?#36825;给自动化部的司秤员们提出了更高的要求和挑战。她们以“全员提素创星”为平台,自我加压,不断钻研?#38469;酰?#36890;过“每周一?#30465;薄?#27599;季一练”“网上人人闯关”苦练专业技能。班组不断涌现出“女交警”、“ 计量专家”和 “计量神探?#20445;?#25104;为计量战线上的流传佳话。针对外地司机不知路线、不懂过磅程序的问题,该班女工既做司秤员,?#20540;薄?#22899;交警”、“女雷锋?#20445;?#19981;厌其?#24120;?#32784;心帮助指导外地司机怎样过磅,怎样行走厂区的行车路线,帮助他们解决困难和问题,被广大客户司机昵称为“交警大姐”“雷锋大姐”。

  除了柔情似水的一面,她们还有坚硬如钢的一面。针对企图以骗磅差诈取利益的不法行为,她们却像雷锋一样疾恶如仇,紧盯严防,毫不退缩。去年的一天,大家正在忙而不乱的进行一天的司秤工作,当一车物资计量完成后,通过监控发现后面的一部汽车,司机正在更换车牌,司秤员立刻警惕起来,记下车号立刻汇报给班长并提?#35757;?#29677;的其他司秤员引起注意。 当此车过磅时,通过询问司机车牌号码,司机支支吾吾的,司秤员直截了当的揭露他一车两牌的现象。在核实后,上报给管理部门处理,避免了一起计量违规现象的发生。对于司秤工?#27492;担?#36825;种现象时不时会遇到,但在她们这里,没有人能轻易侥幸逃过她们的“海关”。在去年配合武保处查出司机水箱带水过磅46次,重量达8吨多,为公司挽回经济损失,以实际行动兑现了“爱厂如家”的诺言。

  向雷锋同志学习 助人为乐扶贫救济  

  新钢公司自动化部员工在企业文化的熏?#38556;攏?#22312;做好本职工作的同时,积极参加社会活动,争当青年志愿者,走向街头、走向社区、走向社会,帮助身边需要帮助的人,流传了许许多多感人的故事。

  新钢公司自动化部青年志愿者,主动与与孤寡老人顾佩英?#22799;?#22902;结成帮扶对子,他们利用业余时间轮流?#23637;死夏?#22902;的生活起居长达10年之久,在新钢苗圃社区传为佳话。女工司称员倪桂华,傍晚在大街散步时,拾到18万元巨款后,没有丝毫的犹豫,把巨款及时交给警察,第一时间还给的失主。?#38469;?#20154;员?#31181;?#36745;,经常利用业余时间,帮助社区?#29992;瘛?#36523;边的同事,免?#30740;?#29702;电脑、电视机等家用电器,称之为“活雷锋”。许多青年团员积极参加社会志愿活动,来到敬老院看望孤寡老人,帮助他们料理日常生活,?#34892;?#19994;绩突出,还评为志愿工作先进任务,该部职工戴静被新余市评为“优秀志愿者”称号;新钢公司自动化部团委常年组织青年团员组成志愿服务团,?#23637;?#23396;寡老人,为社区?#29992;?#29702;发、修理家电,近年志愿者为?#29992;?#20041;务理发100多人次、修理电脑50多台、小家电维修200件左右,参?#21491;?#21153;献血达500多人次,得到了社区?#29992;?#30340;一致好评?#32479;圃蕖?/p>

  新钢自动化部员工范文平生育的双胞胎,都被查出患有先天性心脏病,急需高额的手术费用,当自动化部党政得知这个消息后,委托部工会发起?#35013;?#24515;捐款活动,及时在部内网上发出?#35013;?#24515;捐款倡议,广大员工?#36861;?#20280;出援助之手,你500元,我200元,他50元的捐助,在短短的三天时间内,就收到捐款达55562元。病魔无情人有情,爱心有价情无价!此次爱心活动所捐款项,虽然对于这个家庭?#27492;?#21482;是杯水车薪,但此次爱心捐款却传递出新钢公司自动化部干部员工扶贫帮困的风尚,展示出员工无私的关心和大爱,这是该部员工用具体行动学习雷锋精神,更体现了企业大家庭同舟共济、互助互爱的美德,自动化部干部员工慷慨解囊给家境困难的范文平捐款救助,谱写了一曲爱的赞歌。

  学习雷锋钉子精神 学好?#38469;?#25552;高技能  

  新钢公司自动化部作为?#38469;?#23494;集型单位,自动化部员工技能素质的高?#36884;?#23450;了企业发展。为此,自动化部党政?#36158;?#25226;员工技能培训工作放在突出位置,广大员工立足岗位学习雷锋钉子精神,爱一行、钻一行、精一行,通过各?#20013;?#24335;的?#38469;?#22521;训,使员工的技能水平在实践中得到了快速提高,一批工作仅两三年的青工已逐渐成为了生产上的骨干。

  去年新钢公司自动化部采取内培与外培、请进?#20174;?#36208;出去相结合的模式,培?#30340;?#23481;既有三电维检基础知识,也有生产?#23435;?#30340;?#38469;?#38590;点,更有自动化、信息化?#38469;?#30340;新理念、新?#38469;酰?#26377;技能?#38469;?#22521;训,也有班组安全、质量管理培训,更有技能等级提升的培训,有班组的每周一问,车间的人人过关、部里的技能大赛、对抗赛等形式,还有网上闯关、大师工作室?#38469;?#35762;座、集中脱产培训等不同载体,形成了自动化部独特的培训体系,这种“立体式、交互式、实践性、全覆盖”的培?#30340;?#24335;,得到了公司的认可,也培养了一批青年才俊,曾多次选拔员工代表新钢公司参加全国钢铁行业职业技能大赛和江西省青年职业技能大赛,王伟获得全国?#38469;?#33021;手、第五届江西优秀高技能人才赣鄱工匠的称号,?#29420;?#20029;获?#23186;?#35199;省?#38469;?#33021;手、江西省巾帼建功标兵、公司金牌员工的称号。叶宏勇、胡前勇、赖军华、廖庆华、郭伟先后在国家及技能大赛中获得优异成绩,为江西省、新余市、新钢公司赢得了荣誉,标志着“新钢公司自动化?#38469;?#27700;平跨入全国钢铁行业第一方阵”。

  新钢钢公司自动化部全体员工在平凡的工作岗位上,兢兢业业,任劳任怨,用实际行动践行雷锋精神,通过创建企业特色文化,不断拓展文化建设的新渠道、新途径,为公司大生产提供优质服务,赢得了广大用户的信任和尊重,树立了企业的良好形象,巩固和拓展?#25628;?#38647;锋建设成果,有力促进了企业的和谐发展。

  企业文化是真实的,也是温馨的。唯有它的精神融化在员工的工作和心灵里,它的生命才会跃动在企业的奋斗和成长中。

编辑:周利勇     来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网
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